resolución 0312 de 2019 icbf Cosas que debe saber antes de comprar

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Los consultorios en riesgos laborales que constituyan, creen o conformen las instituciones educativas que cuenten con programas de educación formal de nivel técnico, tecnológico, profesional, especialización o maestría en Seguridad y Vitalidad en el Trabajo o instituciones que ofrezcan programas de formación para el trabajo y incremento humano en Seguridad y Lozanía en el Trabajo, están facultados para asesorar y capacitar para el diseño del Doctrina de Gobierno en la Seguridad y Salubridad en el Trabajo de guisa gratuita y bajo la supervisión de un docente con atrevimiento en Seguridad y Sanidad en el Trabajo.

Investigar los incidentes y todos los accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales, con la participación del COPASST, previniendo la posibilidad de que se presenten nuevos casos.

No les está permitido soliviantar o suspender el disfrute de las incapacidades temporales. No se deben crear programas de reincorporación temprana sin el consentimiento del trabajador, del médico tratante y sin que exista un software de rehabilitación. conforme a los equivalenteámetros y guías establecidas por el Ministerio del Trabajo.

Esta investigación debe ser documentada y las lecciones aprendidas deben traducirse en acciones correctivas para mejorar las condiciones de seguridad. 

Solicitar la evidencia del mantenimiento preventivo y/o correctivo en las instalaciones, equipos, máquinas y herramientas, de acuerdo con los manuales de uso de estos y los informes de las visitas de inspección o reportes de condiciones inseguras.

Esta resolución obliga a las empresas a implementar un conjunto de medidas que incluyen desde la identificación de riesgos hasta la capacitación constante de los empleados en temas de seguridad. 

Solicitar el documento de conformación del Comité de Convivencia Profesional y confirmar que esté integrado de acuerdo a la normativa y que se encuentra vigente.

Aunque se pueden realizar acuerdo de ayuda mutua, esto no exime a la empresa de la responsabilidad en la implenetación del SG-SST. se debe topar cobertura a sus centros de trabajo, a sus trabajadores en cada turno en el que laboren.

Contar con un sistema de archivo y retención documental, para los registros y documentos que soportan el Doctrina de Administración de SST.

Adecuar el puesto de trabajo, reubicar al trabajador o realizar la readaptación gremial cuando se requiera.

Informar al médico que realiza las evaluaciones ocupacionales los perfiles de cargos con una descripción de las tareas y el medio en el cual se desarrollará la costura respectiva.

Solicitar una lista de los trabajadores vinculados laboralmente a la data y comparar con resolucion 0312 de 2019 lista de chequeo la planilla de suscripción de aportes a la seguridad social de los cuatro (4) meses anteriores a la fecha de verificación.

Solicitar documento que contenga el perfil sociodemográfico y el dictamen de condiciones de salud

Probar el cumplimiento del mismo. En el caso de que se hayan presentado incumplimientos al plan, solicitar los planes de mejora respectivos.